Twoja wizja – nasze doświadczenie.
Twoja wizja – nasze doświadczenie. Wspieramy pracownika i pracodawcę na każdym etapie współpracy.
Co nas czyni wyjątkowymi?
Outsourcing IT odgrywa coraz większą rolę w globalnych trendach, a jego rosnąca popularność w Polsce wynika z potrzeby elastycznych rozwiązań, które umożliwiają firmom optymalizację kosztów oraz dostęp do wysoko wykwalifikowanych ekspertów. Decydując się na usługi zewnętrzne, przedsiębiorstwa mogą korzystać z doświadczenia specjalistów Antal w takich obszarach jak zarządzanie infrastrukturą IT, wsparcie techniczne, cyberbezpieczeństwo czy migracja do chmury. Outsourcing IT pozwala także na dynamiczne dostosowywanie zasobów do zmieniających się potrzeb rynkowych i technologicznych, co w dzisiejszym środowisku biznesowym stanowi nieocenioną wartość.
Nasza przewaga w praktyce
Prowadzimy kompleksowe rekrutacje IT, skutecznie łącząc firmy z doświadczonymi specjalistami i zespołami technologicznymi. Dbamy o każdy etap procesu – od zrozumienia potrzeb biznesowych, przez selekcję i weryfikację kompetencji, aż po finalne dopasowanie kandydata do organizacji. Dzięki temu skracamy czas rekrutacji i zwiększamy trafność zatrudnienia.
Dopasowane do Twoich potrzeb
Antal udostępnia swój personel,
celem realizacji usług,
procesów, fragmentów
procesów na rzecz Klienta.
Rozliczenie za wykonane usługi
następuje najczęściej w oparciu
o model Time & Materials, czyli
za dostarczony czas
świadczenia usługi.
Zaawansowany model Body Leasingu polegający na dostarczeniu całego zespołu na wyłączność, odpowiedzialnego za realizację danego projektu na rzecz Klienta Antal. Rozliczenie za wykonane usługi następuje najczęściej w oparciu o model Time & Materials.
Najbardziej zaawansowana
forma outsourcingu związana
ze zobowiązaniem realizacji
efektu danego procesu.
Rozliczenie za wykonane usługi
następuje w oparciu o realizację SLA.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) to forma outsourcingu procesów rekrutacyjnych dedykowanemu zespołowi Antal. Polega na zleceniu przez klienta wszystkich lub wybranych procesów związanych z rekrutacją. Usługa ta może obejmować analizę potrzeb kadrowych,ułożenie strategii rekrutacyjnej, zarządzanie ofertami pracy i innymi źródłami, w tym zarządzanie współpracą z zewnętrznymi Agencjami Rekrutacyjnymi, search i selekcję kandydatów, spotkania z kandydatami, zarządzanie procesem rekrutacji u Klienta, Assesment Center i Development Centre, czy Employer Branding.
Nasze modele współpracy
Szybka rekrutacja większej grupy specjalistów i kadry menedżerskiej. Idealny przy dynamicznym rozwoju firmy, gdzie liczy się czas i ekspercka wiedza branżowa.
Stałe wsparcie działów HR w rekrutacji pracowników z jednego sektora. Sprawdza się najlepiej w ujęciu długofalowym oraz na stanowiskach o dużej rotacji.
Pełne przejęcie procesów rekrutacyjnych i wsparcie w budowaniu struktur. Rozwiązanie dla firm, których wewnętrzne działy HR potrzebują kompleksowego odciążenia.
Sprawdź
W wyniku współpracy firma Softserve otrzymała wsparcie rekrutacyjne w postaci zespołu 8 doświadczonych konsultantów ds. rekrutacji IT oraz kierownika projektu. Świadczone usługi obejmowały: rekrutację na 240 wolnych stanowisk, takich jak: DevOps (Azure, AWS, GSCP), programiści backendowi, programiści frontendowi, inżynierowie ds. zapewnienia jakości, na różnych poziomach doświadczenia (junior, regular, senior).
Gorąco polecam zespół Antal RPO wszystkim, którzy poszukują profesjonalnego partnera do współpracy w tak ważnej dziedzinie, jaką jest rekrutacja.
W dziedzinie outsourcingu IT i rekrutacji firma Antal zatrudniła dla nas dziesiątki specjalistów, umożliwiając skuteczne rozszerzenie naszych zespołów i pomyślną realizację kluczowych projektów. Antal działa szybko i sprawnie, zatrudniając dedykowanych konsultantów, którzy w pełni rozumieją nasze potrzeby i wykazują się dużą elastycznością.
Cały proces przebiegał bardzo sprawnie, komunikacja była jasna, klarowna i zawsze na czas. Mimo wielu osób zaangażowanych w nasz proces rekrutacji, udało się sprawnie skupić na priorytetach, a w rezultacie doprowadzić do podpisania umowy z najlepszym kandydatem.
Case study
Zaufali nam
Diagnoza potrzeb i modelu współpracy
Dobór zespołu i podpisanie umowy
Onboarding i start projektu
Jak możemy Ci pomóc?
Dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych na każdym etapie współpracy. Korzystamy z nowoczesnych rozwiązań technologicznych, szyfrowanych połączeń oraz sprawdzonych procedur, aby chronić informacje przed dostępem osób niepowołanych. Dostęp do danych mają wyłącznie upoważnione osoby, a wszystkie procesy są zgodne z obowiązującymi przepisami, w tym RODO.
Pierwsze profile specjalistów jesteśmy w stanie zaprezentować w ciągu 24 godzin od kontaktu. Proces od podpisania umowy do dostarczenia specjalisty trwa zazwyczaj od dwóch do czterech tygodni, choć w wyjątkowych przypadkach możliwe jest skrócenie tego czasu nawet do jednego tygodnia.
Time & Materials lub SLA
Jak najbardziej, jesteśmy elastyczni.
W zależności od potrzeb klienta, tu również jesteśmy elastyczni.
Zależnie od powodu i sytuacji; możliwa jest wymiana specjalisty jak i rozwiązanie umowy.
Proporcjonalnie do seniority i kompetencji specjalisty, ich ilości oraz długości kontraktu. W przypadku modelu outsouringowego płacisz za roboczogodziny każdego specjalisty albo za efekty realizacji projektu. W przypadku rekrutacji wynagrodzenie najczęściej płatne jest po zatrudnieniu rekomendowanego kandydata. Każdy projekt wyceniany jest indywidualnie.
Główna różnica polega na celu i formie zatrudnienia: rekrutacja to proces pozyskania własnego pracownika na stałe lub tymczasowe stanowisko, natomiast outsourcing pracowniczy to zlecenie realizacji określonych zadań lub funkcji firmie zewnętrznej, która dostarcza pracowników do ich wykonania.
Tak, w przypadkach tego wymagających jesteśmy w stanie dokonać zastępstwa.
Tak, jest taka możliwość.
ul. Puławska 2
02-566 Warszawa
NIP: PL 5252813780, KRS: 0000825336
Regon: 385420420
Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496
Zapisz się do Newslettera, a powiadomimy Cię o nowych artykułach
© 2025 Created by ProjectUP
